这也算可以了，企业这块阵地，没有丢！然而，最近，蓟原矿山机械厂改制，竞事先不通报、不汇报，就把领导班人选给定了。

委书记不兴了“人家的董事长、总经理、早就产生了。现就要走上任，行使职权了。”

他着急地喊了起来了“照公司法，谁投资钱多谁就是‘一把手’。我这几年投资这么多钱，这么多设备，怎么就了个财务总监？我要求省委组织更正这件事。”

“那可不行啊！”组织长忿忿不平了“这么大的单位，没经组织门同意，他们就走上任。这怎么行？如果将来上级问起，我们怎么回答？”“人家有《公司法》人事理上合情合理。咱们还那么多啥呀？”

“起码，我们也得去‘过问’一下吧！”组织门退到了最后一步。过问，过问个球！省委书记心里骂着，表面上还得尊重他。那个姓杜的长离开之后，反复叮嘱自己的后任，要保住组织的权威，关键是要盯住企业这一块。

“孙侯先生，”杨总裁客气地发言了“这个公司是国家控，我们作为第一东，已经委派李金铸为总经理。这是合乎章法的呀！”“可是，还有外国董事呢…你们任命总经理，总得听听人家的意见吧？总要举行个会议举举手，投投票吧！”“外国董事？”杨总裁抬看了看，也懵了。“这次老外投资，都是电传文件联系决定的。他们没有派人来，怎么请他们参加董事会呢？”

他要亲自去一趟这个公司，历数他们在企业理上的不规范之，让他们认识认识组织门在北省这块地盘上的存在。

对一些的提仅仅剩下了一个提名权。但是，在仕途的人们由于害怕这些吏大人说他们的坏话。依然战战兢兢地恭维着他们。特别是当换了领导、要行调整的时候，组织的人总是要发一笔小财。

不过，省委组织长不是不开窍。而是他太开窍了。在省里当一个组织长，掌着一大批任免奖惩的权力。本来是个很风光的官。可是，近几年，理方式改革了。在民主化、公开化的呼声中，省委组织在任免上的权力越来越小。

本就没把组织门放在里，这还了得！如果将来企业都这么，谁还把组织当回事儿？幸亏。这时，矿山机械公司的理鼓了包。那个私营企业主孙侯来省委组织告状，认为自己长年经营矿山机械厂，应该当总经理。

最后，他们请省委组织长讲话。组织长实在讲不什么来。因为他不懂企业。更不懂企业法。他讲了一通党的大理，要求杨总裁为矿山机械公司的领导班任命补一个备案手续。然而。此时的孙侯却坐不住了。他自己要求当总经理。组织长怎么不提这事儿呢？“请等等…”

通过和书记谈话，他知书记赞成杨总裁的法，对他的想法并不兴趣，却因为利益相关，是让他持住了。

让他们领教领教他这位组织长的厉害！一间小型会议室里，坐满了省委组织和原矿山机械厂的班成员。省国资委主任、“东北重化”杨总裁礼貌地赶来主挂会议，并就改制后的企业领导制、董事会组成、总经理产生办法等等了说明。

现在，杨总裁却提名让李金铸当总经理，不合理，不合适嘛！有人告状，好机会。他正愁没法拿矿山机械厂的改制说事儿呢！于是，他以此为由，找到了省委书记。

不能让《公司法》废了我们的理权。现在要这位新长放弃这一块，不好工作呀！“好好好，你看着办吧！”省委书记心里很不痛快，这个人，像一块木，怎么说也不开窍呢！

可是，近期的形势不太好，自从国企改制，国资委的人就开始发难，要抢夺企业的任免权。他心里不愿意，嘴上还得拥护。斗来斗去，总算争得了一个企业备案权。